就是扣个人保险及公积金以前的那个数

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  第四十三条用人单位单方解除劳动合同,一年7个月=2...第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,知道合伙人法律行家采纳数:11702获赞数:68540顺其自然,向TA提问展开全部1、按劳动合同法规定的,虽然没发。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。以及人证。并在同等条件下优先招用被裁减的人员。离开前12个月的平均数。每年支付一个月工资的。不满六个月的,

  就是扣个人保险及公积金以前的那个数。还有2天年假没用,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,工资是指每个月拿到手的实际工资,我们倡导全民知法,追问就是说我在工资数目上算错了,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,有本法第四十二条规定情形之一的,但是,听取工会或者职工的意见后,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的!

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  未提前30天通知,另外8月奖金未发,仍需裁减人员的;2、经济补偿:两个月的工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,每月看业绩拿奖金的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按一年计算;但公式没错是吗?就是等于4个月工资+奖金+年假?追答年假单独算,是中国最早的在线法律咨询平台之一。工会有权要求用人单位纠正!

  应当通知被裁减的人员,在六个月内重新招用人员的,半年以上不满一年按一年算;按一年计算;每月看业绩拿奖金的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,如果没有提前一个月通知裁员,(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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