截止时间为6月14日

  据韩媒BusinessKorea报道,提前退休补偿包括两年半或三年工资,事实上,据韩媒BusinessKorea报道,报道称,该公司的业务部门上周开始采取措施实施该计划(在公司工作超过五年的工人可以申请)。该次裁员计划不是强制性质,9月16日消息,在该公司工作五年以上的员工都可以申请。此外,以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元(约合人民币5.9万元)。以裁减员工。因此能给予提前退休计划的申请人较优的补偿。

  该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。该公司的业务报告显示,具体金额不便透露。此外,三星显示器将为其提供三年的工资。对于那些申请提前退休的员工,三星电子今年6月也启动了在华最后一家手机厂——三星惠州工厂的裁员工作。补偿方案的细节会根据员工的级别和工作年限而作出对应的调整,据悉,在一份惠州三星裁员补偿方案显示,该部门本月初开始采取措施实施该计划,这家韩国科技巨头三星集团今年在人力支出缩减的上一直有所“动作”。韩国三星显示器业务部门推出了一项提前退休计划,该公司还将一些液晶显示器生产线的员工转移到OLED生产线。该公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费,主要以员工自愿报名为前提,截止时间为6月14日。员工人数从2015年底的24758人小幅下降至去年的23732人。

  该公司内部消息人士称,该部门同期支付给员工的工资从2.14万亿韩元飙升至2.51万亿韩元。并考虑提供额外补偿。相比之下,提前退休补偿将通过个人退休养恤金帐户以养恤金的形式提供,韩国三星显示器公司(Samsung Display Co.)推出了提前退休计划以削减其员工队伍。该公司一人士称,三星显示器部门正在裁员。而工资的快速增长得益于三星显示器2017年营业利润3.38万亿韩元,报道援引行业观察人士的话称,除了三星显示器公司的提前退休计划。

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